本报讯（梅开雷）  创新是引领发展的第一动力，创新驱动的实质是人才驱动。近年来，陕煤集团黄陵矿业有限公司一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径、新模式。

    为了鼓励职工走出“舒适区”“安逸港”，该矿点燃“激励”引擎，制定出台了一系列制度，打破高技能人才与管理干部之间的界限，消除技术工人在职业发展上的“天花板”，让一线技术工人中的佼佼者享受与副科级管理干部同等工资、福利待遇，让技能人才站在高质量发展的“C位”，使他们有奔头、有盼头，有甜头、更有劲头。