发挥基层工会作用 促进企业高质量发展

——浅谈如何做好企业基层工会工作

◎ 罗淑英

 

    党的二十大报告指出，工会等群团组织要深化改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展的战略高度，高度重视工人阶级和工会工作，为发挥工人阶级主力军作用和做好工会工作指明方向。企业基层工会作为联系职工群众的重要纽带，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中扮演着不可替代的角色。然而，面对新形势下不断涌现的新情况、新问题，企业基层工会干部在工作理念、方式方法等方面还存在一定的不足和滞后。做好新时代企业基层工会工作，需要工会干部充分认识肩负的使命，不断提升政治能力、专业能力、群众工作能力，从而促进企业高质量发展。具体而言，可以从以下几个方面提供参考和借鉴。

    一、不断提升政治理论水平，以竭诚服务职工之心投入工会工作

    企业基层工会负责人要不断提升政治理论水平，一是加强学习工会方面的理论知识，如《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》；学习职工劳动保护、工资报酬相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以及企业生产经营方面的管理知识等。除了对自身理论知识的武装，也要把相关知识通过工会会员代表大会、工会委员会、工会小组会等形式传播到车间和班组。二是工作方法要坚持“原则指导下灵活”的工作方法，在涉及员工权益的问题上，针对不同的问题采取不同的解决方式，该支持的不要后退。当然，原则性和灵活性之间都有一个度，这个度，因人而异，因事而异，没有统一的标准，需要我们在工作实践中自行把握。

    作为企业基层工会负责人，党政和职工信任我们，就要带着责任心去完成工作，以一腔热血正确对待这份工作。企业基层工会工作需要赢得党政支持，要做党政所需的工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作等群众性经济技术创新活动。组织开展后勤职工业务技能竞赛等，不仅可以提高职工的业务能力，同时也给职工提供一个展示自身业务水平的平台。竞赛是对员工的一种激励，促进他们提升赖以生存的工作技能。只要做到党政所需、员工所盼、工会所能，那么企业基层工会在党政、员工心目中也就有为而有位了。

    二、充分发挥职代会职能，进一步推进厂务公开民主管理

    民主管理是组织自身建设的重要内容，而职工代表大会是实现民主管理的重要手段和载体。为此，企业基层工会要不断加强和完善职工代表大会组织，发挥职工代表大会的主渠道作用。企业改革、经营决策、重大规章制度以及职工群众关注的热点、难点问题，均坚持职代会审议制度，让职工深刻感受到自己的命运与企业的命运息息相关，能够积极融入到企业的改革与发展中来。此外，企业基层工会要协助企业做好思想政治工作，确保各项工作的顺利进行。

    厂务公开制度是保证职工群众直接行使民主权利、参与企业管理的重要形式，也是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度的有效途径。企业基层工会把推行厂务公开制度作为企业党建工作、廉政工作和企业建设的重要内容，尤其是在职工的福利、奖金发放、业绩考核等工作中，企业基层工会力争做到公开、公正、公平，让职工了解情况、知晓过程，维护企业的发展和稳定。厂务公开制度延伸到基层，使干群关系更加密切，职工队伍更加稳定。

    三、增强两种意识，促进队伍的稳定和企业的发展

    工会是员工群众的组织，工会主席是员工群众的代言人，有别于其他行政领导，既不能“官味”太浓，也不能“民味”太重，更不能无所作为，平淡“无味”。特别是企业基层工会，直接与一线员工打交道，直接参与生产经营和管理，工作的好坏，直接影响着员工的思想情绪、工作积极性，以及队伍的稳定和企业的发展。

    做好企业基层工会工作，需要增强两种意识：一是增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维，实行换位思考。在工会工作过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，本着“以创新求突破，以有为促有位”的指导思想，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合新时代特点，适宜员工群众参与，党政接受认可，更加开放、自主、灵活的运行机制。二是增强调查研究意识。工会工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权。”为了掌握工作的主动权，要把调查研究作为一项基本功，要善于倾听一线职工的意见，掌握第一手资料，集中每个员工的智慧，拓宽思维、丰富思路。要采用灵活多样的方式，组织调研，如围绕职工关心的热点、难点问题，开展职工思想状况问卷调查，进行面对面的谈心等，了解本单位员工在各个阶段的所思、所想、所盼，及时准确地向党支部、行政反馈员工的实际情况，提出切实可行的解决办法，从而进一步提高工会参政议政的水平。

    一个合格的企业基层工会负责人，要用心工作，扮演好职工合法权益的维护人，职工参与基层事务管理的代言人，用真情感动职工、用行动温暖职工的贴心人，才能不断增强工会组织的凝聚力，才能发挥基层工会的维权、教育、参与、监督职能。

    除此之外，要把自己的各项工作置于企业发展大局中去定位，在承上启下中起到桥梁和纽带作用。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”企业基层工会负责人要从企业大局中找准位置，扮好角色，发挥作用，围绕企业中心工作和任务，创造性地开展各项活动，把职工的积极性和创造力引导到企业发展上来，在企业生产经营中发挥作用。与此同时，还要把基层职工的心声和基层工作的真实情况向上级工会和企业领导反映，为领导决策提供信息依据。把工会建设成一支“党政靠得住，单位离不开，职工信得过”的队伍，如此，工会工作才能和企业中心工作形成“一盘棋”，才能取得企业对工会工作的支持，才能让领导放心，从而促进企业的高质量发展。

    【作者单位：中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司工会委员会】