长虹集团用音乐党课的方式，走进基层，宣传党的二十大精神。

    在广袤的巴蜀大地上，四川长虹电子控股集团有限公司（以下简称“长虹集团”）犹如一颗璀璨的明珠，在党的光辉照耀下熠熠生辉。近年来，长虹集团党委在推动企业发展中，始终将宣传思想文化建设视为灵魂工程，致力于通过深化理论武装，夯实党员干部及员工的思想政治基础。长虹集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过组织开展系列学习研讨会、举办专题讲座及在线学习平台学习，推动党的创新理论深入人心，长虹人以党建为引领，思想铸魂，文化聚力，共同绘制了一幅波澜壮阔的发展蓝图。

    深耕思想沃土  强化政治引领

    长虹智能制造产业园有一座“虹家风”展示馆。步入其间，古代先贤的家风家训、红色革命经典家训、领袖的家风故事、长虹最美职工家庭的家风故事，共同绘制出一幅幅生动而富有感染力的家风画卷。

    1958年，一批又一批来自五湖四海的热血青年，胸怀产业报国的梦想，来到绵阳这片热土，在砥砺奋进中投身长虹的建设与发展。他们不仅在奋斗中创造了辉煌的业绩，也组建了自己的小家，将个人的梦想与长虹的未来紧密相连。“虹家风，是有规有矩、和谐和睦、互为互助、相亲相爱、欢乐欢颜。它是长虹人精神家园的传承，是长虹人文力量的彰显。培育虹家风、建树虹家风，每一位长虹人和每个长虹员工家庭都在躬身力行。”长虹集团工会女工委主任王芳深情地说。

    据王芳介绍，自“虹家风”展示馆建立以来，这里便成为了长虹人学习家风、传承文化的重要阵地。“虹家风”展示馆还通过开展“穿越古今·阅见家风之美”等系列主题活动，丰富员工的精神文化生活，让员工在回望历史中汲取智慧，在传承家风中坚定信念，也在潜移默化中提升了企业的凝聚力和向心力，进一步提升长虹人的归属感和激发他们的使命感。

    为了构建全方位、多层次的思想文化宣传阵地，长虹集团不断创新宣传方式，拓宽宣传渠道。线上推出了长虹党建APP、微长虹学习专栏等平台，让员工能够随时随地学习党的理论知识和企业文化；线下在各产业园区设立了长虹家风馆、党工团活动室等场所，为员工提供了丰富的学习资源和交流空间。这些举措不仅增强了员工的归属感和认同感，也为企业的持续健康发展提供了有力的思想保障。

    一段段红色革命的历史在荧幕上生动再现，一首首振奋人心的歌曲在耳畔回响，一个个身边的长虹党员与职工的奋斗故事在眼前闪耀……在创新实践中，长虹集团将理论学习与艺术形式紧密结合开展了“长虹音乐党课”活动，活动以歌串史、以歌叙史、以影讲事，将聆听者带入特定的历史情境之中，让参与学习的党员干部和职工受到沉浸式的鼓舞与激励，使党的创新理论深入人心。

    此外，长虹集团各级党组织还认真落实“第一议题”制度，积极组织“读好书，润思想，燃智慧”主题读书活动，不断提升员工的思想政治素质和业务能力。同时，加强网络意识形态管理，制定了“长虹党员网络意识形态行为准则”和针对4000多个网络工作群组的管理制度等规章制度，有效规范了党员干部与员工的网络行为，共同营造了一个清朗的网络空间。

    感悟榜样力量  激发团队潜能

    在四川长虹新网科技有限责任公司繁忙而有序的生产线上，工人们各司其职，专注而高效地操作着每一道工序。今年44岁的向永龙正在指导工人进行智能音箱LED光通量测试操作，他是长虹众多奋斗身影中的杰出代表。他的故事，是长虹这片热土上无数奋斗者追梦历程的生动写照。

    向永龙高中毕业后进入长虹，最初仅专注于打螺钉等简单工作，只求能自力更生。但他的成长之路并未就此止步，凭借不懈努力，从行业新手逐渐蜕变，成为行业知名专家，获得全国电子行业竞赛专家、四川省技术能手、四川工匠、绵阳市技能领军人才等荣誉。向永龙目前领办了四川省技能大师工作室，“工作室旨在攻克生产疑难，整合公司技术资源，培育更多优秀人才。”向永龙介绍道。多年来，工作室为公司培养技师、高级技师40余人，10余人在省市技能大赛中获奖以及获得四川省五一劳动奖章、绵阳市技术能手、绵州工匠等荣誉。工作室还承担职业技能竞赛承办、网络产品工艺优化、技术难题攻克、产教融合等工作，不仅是工作室成员个人职业生涯发展的有力助推器，更是长虹技术创新与人才培育的核心平台。

    在长虹，榜样故事还有很多，26载铸剑的“硬核”匠人徐安檀；守正笃实，功夫到“佳”的技能大师王勤；还有遵道而行，功成事遂的技能大师张祥辉……他们的成长励志故事激励着无数长虹员工不断追求卓越、勇攀高峰。

    这些是长虹企业文化建设的缩影。近年来，长虹集团积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，从2012年着手创建职工创新工作室以来，经过探索与实践，已建成职工创新工作室34个，其中国家级3个、国家行业级1个，省级4个、省行业级4个，市级5个，区级4个，公司级13个，形成了国家级、省级、市级、区级、公司级五级工作室梯队。长虹集团充分发挥职工创新工作室在人才汇聚、技术攻坚与技能传承方面的引领作用，通过劳动竞赛、职业培训、合理化建议及师带徒等系列活动，推动基层技术创新与职工技能传承，全力打造学习型、技能型、创新型人才梯队。

    近年来，长虹集团还每年举行表彰大会，评选出“最美职工家庭”“先进个人”等先进典型，激发员工的斗志和干劲。同时，推出“我是长虹共产党人”等主题报道，通过身边人的故事影响身边人，营造了浓厚的比学赶超氛围。这些举措有效激发了长虹员工的“向心有为，强企有我”的昂扬精神斗志，为企业发展注入了新的活力。

    党建引领航向  赋能人才发展

    今年11月17日，在生产线外的平武县锁江羌族乡铧嘴村，41岁的魏兴龙正在村里的冷水鱼养殖基地查看鱼苗生长情况，脸上洋溢着对产业发展的期待与自豪。魏兴龙是长虹集团的一名老员工，曾任工艺工程师等职务，同时也是铧嘴村驻村第一书记。

    9年前，魏兴龙主动请缨，成为长虹集团第一位精准扶贫驻村干部。9年来，他先后到坝子村、铧嘴村驻村帮扶，深度参与脱贫攻坚与乡村振兴工作。

    “当时的铧嘴村产业基础薄弱，以传统种植养殖为主，村民收入来源单一。”魏兴龙回忆，面对这样的困境，他和村里的干部一起，经过深入调研和反复讨论，决定依托当地独特的自然资源优势，发展冷水鱼养殖产业。然而，项目启动之初，资金、技术、市场等难题接踵而至。魏兴龙没有退缩，他积极协调各方资源，多次向上级部门和帮扶单位汇报争取支持，同时带领村民学习养殖技术，开拓销售渠道。

    在谈及如何克服困难和坚持9年扎根山村时，魏兴龙说：“长虹始终秉持‘产业报国’的核心理念，作为长虹的一员，我深感责任重大。每当看到村民们因为我们的努力而露出笑容，我就感到无比的满足和自豪。这份事业让我找到了人生的价值和意义，我愿意为之奋斗。”

    在党组织的熏陶和培育下，魏兴龙不仅锤炼了自己的意志和能力，更在脱贫攻坚一线展现了长虹人的担当和风采，他用自己的实际行动诠释了“不忘初心、牢记使命”的深刻内涵，成为了长虹在脱贫攻坚和乡村振兴中的一颗闪闪的“虹星”。如今，铧嘴村在魏兴龙和村“两委”的带领下，已经成为了产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。

    一名党员就是一面旗帜，魏兴龙的故事只是长虹众多党员投身公益、助力乡村振兴的一个缩影。从助力南充小伙周建康实现让全村老人到西昌看火箭发射的梦想，到无偿献血、设立助学金、捐资助学等一系列公益活动，长虹人以实际行动传递着爱与希望。

    近年来，长虹集团党委坚持党建引领，持续加强人才队伍建设，落实“三重一大”决策制度，提升民主决策、科学决策能力。提出“五个带头、五个干事”要求，强化干部作风建设，充分发挥班子“率带”作用。实施干部助理制，大力培养年轻干部。举办长虹大讲堂，组织干部到华为学习培训，提升干部经营管理能力。凝练弘扬“艰苦奋斗、敢为人先、锲而不舍、精益求精”的长虹精神，提振干部职工精气神。同时，切实扛牢全面从严治党主体责任，建强推动高质量发展的战斗堡垒和先锋队。坚持以客户为中心，塑造优秀企业文化，弘扬长虹精神，营造拼搏奋进、创新创造的浓厚氛围。强化以案促改和专项整治，构建了风清气正的发展环境。

    如今，在这幅蓝图中，长虹人站在新的历史起点上，正携手并进，破浪前行，用智慧和汗水书写着属于长虹的新的辉煌篇章。

    （四川长虹电子控股集团有限公司党委宣传部供图）