文明作业检查
学雷锋志愿活动，慰问残疾儿童
慰问困难职工、党员座谈会
华电宁夏灵武发电有限公司注册成立于2006年2月，是宁东能源基地首批重点电源项目。自公司成立以来，在地方政府和上级公司的大力支持和关怀下，已发展为拥有装机容量达332万千瓦的特大型火力发电厂，是“西电东送”的重要电源支撑点。
灵武公司，一期#1、2机组为600MW亚临界空冷机组，分别于2007年6月、9月投产运营，二期#3、4机组为1060MW超超临界空冷机组，分别于2011年1月、5月投产发电，是世界首台（套）百万千瓦级超超临界空冷机组。
2011年12月20日，全国精神文明建设工作表彰大会在北京举行。会上，华电宁夏灵武发电有限公司被授予“全国文明单位”荣誉称号。华电宁夏灵武发电有限公司始终坚持“以人为本，构建和谐”的企业文明建设核心，把打造“国内一流空冷火力发电企业”和企业文明建设有机结合，大力加强精神文明建设，全方位深化文明单位创建活动。
加强领导，强化文明创建保障
公司及时调整以公司党政负责人为会长的精神文明建设委员会，及各部门精神文明建设工作小组。创建活动有计划、有总结，制度完善。制定了《全国文明单位创建五年规划》以及年度子规划、实施方案和责任分解，修订了《企业精神文明管理办法》，进一步明确创建目标、落实任务和强化责任。为加强对创建工作的领导，党委每半年听取创建工作汇报，专题研究文明创建工作，形成了领导班子亲自抓，职能部门具体抓，各部室结合本部门工作共同抓，基层党组织、工团组织配合抓的创建工作良好格局。
公司扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，通过召开座谈会，建立领导干部联系点，广开言路、征求意见，进一步密切了党群、干群关系，开展“一个党员一面旗 我为党旗增光彩”主题实践活动，为企业文明创建工作的开展提供了有力保证。
积极开展各类文明创建活动
公司深入开展“讲文明 树新风”活动，定期开展文明部室、文明班组、文明家庭、文明职工等评比活动，建设“文明部室”23个，“文明职工”率100%。以《职工行为规范》手册为依托，教育引导全体职工“修身律己，做文明人”。倡导“节能减排”“低碳经济和低碳生活”，积极开展“修旧利废”活动。在“向雷锋同志学习”53周年之际，公司团委与银川团市委联合开展了一系列学雷锋志愿服务活动，用实际行动传递青春正能量，为雷锋精神点赞。积极开展网络文明传播活动，把其定位为精神文明建设的新事业，积极选拔一批优秀人才作为网络文明传播志愿者，利用微博、微信等网络平台，大力宣传文明风尚，弘扬正能量，在公司上下掀起了网络文明传播新风，开启了科技网络文明建设新篇章。
大力弘扬社会主义核心价值观
公司利用中心组学习、政治学习、民主生活会等机会对党的基本路线、方针、纲领及经验等进行大力宣贯，并制定《开展培育和践行“社会主义核心价值观”系列活动实施方案》，扎实推进社会主义核心价值体系建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《自治区党委关于加强公民思想道德建设的实施意见》，充分发挥“职工道德讲堂”作用，每月开展学礼仪道德宣讲活动，并形成了“道德讲堂”“六个一”规范模式。积极开展“我们的节日”活动，继承发扬中华民族传统节日文化，增强了职工对优秀传统文化的认同感和自豪感。组织开展“五一”劳模事迹报告会、妇女“牵手幸福·筑梦灵电”知识讲座等活动，在“五四”青年节举办“精品检修，青年先行”检修案例分析交流会，激发干事创业激情和青年职工的社会主义理想信念。
扎实开展普法教育，坚持学法、用法、守法，树立遵纪依法治企的良好风气。公司常年不懈地开展普法宣传教育活动，大力开展法律知识培训讲课活动，邀请银川市法院、灵武市法院宣讲员向职工普及法律知识，开展安全生产法知识竞赛、廉洁从业知识抢答赛等活动，形成了人人学法守法的良好习惯，企业始终保持安全稳定和谐的局面。坚持思想动态分析和政工例会制度以及“党联系群众”谈心谈话制度，每半个月对各种不稳定因素进行排查、分析、汇报、处理及反馈，有针对性的开展思想引导工作，并将“提升职工幸福指数”作为一项重点工作，确保了队伍稳定。
全面优化安全文明生产环境
在宁夏电力行业，公司率先引入了先进的“7S管理”理念，领先于中国华电集团公司3个月开始推行7S管理，发动企业全员，致力于厂区安全文明生产环境的治理。
公司制定了《7S推进管理办法》《7S奖惩管理办法》等9个管理办法，下发了《设备点检指导书规定》《现场管理色彩使用规定》《现场标识应用标准》等标准要求，实行区域负责制，使用好7S日常检查通报、重点问题督办单、红牌作战反馈单等，努力做到事事有量化，件件有落实。目前，所有区域7S创建工作全部完成，实现了7S全覆盖，厂容厂貌焕然一新，设备设施重获新颜，办公室定置摆放、整洁有序，职工行为规范、精神焕发，有力保障了公司安全文明生产，极大提升了企业文明建设品位。
积极履行社会责任，让灵武的天更蓝，水更绿。公司秉承“输出绿色清洁能源、最大限度保护环境”的理念，坚持高起点，对除尘、脱硫、脱硝等环保设施进行技术升级改造。此外，公司在2015年实现了向灵武市供热之后，今年7月1日，向银川市智能化集中供热项目正式开工。
加强民主管理促和谐
公司坚持民主管理和党、厂务公开，严格落实职工代表大会制度，集思广益，对职工代表提案进行讨论、处理、答复工作。依法协商签订集体合同，组织职工代表参加政工例会、监督公司团委副书记竞聘等工作，行使职工知情、参与、监督权利。党委认真落实和完善民主集中制，不断健全党委议事、“三重一大”事项集体决策、民主生活会等制度，做到科学决策、民主决策。公司每年与各部门签订《四项责任书》，明确各部门和职工职责，形成了自上而下的管理网络，营造出人人参与、人人共建的良好格局。制定《灵武公司工会劳动保护监督检查条例》，成立劳动保护监督检查委员会，机组检修期间，组织监查员现场监督检查劳动防护用品使用情况，维护职工安全健康权益。
在和谐民主的氛围影响下，公司围绕企业生产经营中心，充分发扬广大干部职工主人翁精神。在机组检修中，开展争创“评亮点、展特色、树样板”“最佳作业区、星级作业面”劳动竞赛活动，引领全员“比措施赛安全、比指标赛质量、比进度赛工期、比环境赛文明、比服务赛满意”，助推检修任务顺利完成。以“安全、节能、降耗、增效”为主题，开展“凝聚智慧，献策灵电”职工合理化建议征集活动，每年征集合理化建议200多条，形成了“人人献策企业发展”的良好氛围。定期为职工举办集体生日，送去公司的祝福和关爱；开展“送清凉”活动，为职工送饮料、茶叶、夏季防暑急救箱等慰问品，凝聚人心，提振士气；对困难、患病职工及时走访、慰问，慰问金额达40余万元。大力丰富职工业余文化生活，公司两名职工被评为华电国际“最美职工”，组织开展了“员工节”、职工运动会、“华电旗帜杯”篮球比赛等大型职工文化体育活动等30余项，展现了电力职工良好的精神风貌。
生产经营业绩突出
2012年-2015年，公司年发电量分别达到186亿千瓦时、207亿千瓦时、208亿千瓦时、192.6亿千瓦时，为自治区经济社会发展作出了突出贡献；空冷厂用电率、综合供电煤耗、资产负债率逐年降低。在2015年中电联“大机组竞赛”中，公司#3机组获得全国火电1000MW级超超临界机组竞赛一等奖，#2机组获得全国火电600MW级亚临界空冷机组竞赛三等奖，另外，#3机组荣获全国火电1000MW级超超临界空冷机组单项指标竞赛厂用电率最优奖，#4机组荣获全国火电1000MW级超超临界空冷机组单项指标竞赛供电煤耗最优奖，共计荣获4个奖项。企业获得了“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯优胜企业”等多项荣誉称号。
下一步，公司将继续发扬“自强求变、厚德求进”的华电精神，用文明和谐之泉，浇灌出现代化大工业之美，盛开出塞上空冷骄子之花，为推进两个文明建设作出新的、更大的贡献。
