加快业务发展步伐，夯实幸福基础
　　春熙支行领导班子深知，员工的幸福应建立在银行的发展上，“幸福银行”就是以人为本、合规稳健、科学可持续发展的银行。支行历届党委始终坚持以科学发展为第一要务，坚持“一切为了发展，一切有利于发展”的文化氛围营造，把发展作为一切工作的出发点和落脚点。2012年，支行在全省率先实现拨备前利润过10亿元，2012年-2015年连续4年进入全国城区支行经营绩效考评40强，分别排名第34、13、15、23名。2015年，支行各项业务发展再创新高，净利润在全国城区支行排名第17位，位列中西部第一。
　　“发展依靠员工、发展成就员工”，辛勤的付出换来了丰硕的回报，伴随着支行业绩的跨越式发展，员工的绩效收入不断提高，绩效水平在系统内名列前茅。在建设“幸福银行”的过程中，支行不仅实现了发展效益的最大化，也实现了员工幸福感最大化。

　　加大员工关爱力度，打造幸福家园
　　支行始终坚持“以情育人，以情化人，以情感人，以情留人”的理念，以“支行关爱员工，员工奉献支行”为主线，积极营造尊重员工、关爱员工、服务员工的良好氛围，全力为员工打造一个温馨和谐的幸福家园。
　　倾听员工心声，积极开展支行领导与员工“一对一”的思想沟通，以此拉近干部与员工的心理距离，激发员工的激情与活力；关注员工需求。支行出台了《春熙支行困难员工关爱办法》和《员工慰问制度》，为困难员工提供及时有效的帮扶，2015年以来，先后慰问困难员工130余人次，对于部分特别困难的患病员工、家庭困难员工、困难女职工等，支行安排了专人进行一对一帮扶；关爱员工心理，支行工会在广泛调研的基础上积极创新，引入了“EAP——员工心理关爱工程”，同时，还打造了全省首家工行员工“心灵驿站”，为员工提供诊断、辅导、咨询、宣泄等服务；关心员工生活，以支持、推广员工兴趣爱好为出发点，支行成立了足球、篮球、羽毛球、游泳、太极拳等十多个工会兴趣小组，定期开展小组活动；营造良好环境，支行在营业部率先全面完成网点“硬件标准化”建设，其中1个网点被评为“中国银行业协会文明规范服务五星级网点”、2个网点被评为“四川银行业文明规范服务示范单位”，2个网点被评为总行“五星级网点”。同时，率先实现了网点职工小家100%覆盖，建立了员工食堂、职工活动室、阅览室、心灵驿站。

　　持续提升服务水平，铸造幸福品牌
　　为使服务更人性化、更贴近客户，支行创造了多个省分行、营业部的“第一”：在全省范围内率先投产智能银行并成为标杆网点，让客户享受最便捷的智能服务；成功办理全省首笔LPR利率贷款、委托贷款资金池现金管理协议等创新业务；成功投产营业部首笔缴费大厅业务，让广大客户足不出户就可以缴纳费用；成立“幸福置业俱乐部”和“幸福车友俱乐部”，使各方客户得到最大实惠。为更好的服务特殊客户，对行动不便、卧病在床或特殊情况的客户，主动开展上门服务、延伸服务、特殊服务，高品质的服务受到了客户的赞誉和认可。
　　支行高度关注区域经济发展、实体经济建设和民生问题，近年来，支行持续加大对城市建设和基础设施建设的融资支持，先后为成都东郊工业企业外迁、两河口水电站、天府新区产业集聚区等重点建设项目累计提供各类融资逾200亿元，大力支持旧城改造、保障房建设等民生项目，以及教育、新农村建设、环保和高新产业，为成都市的社会经济发展作出了积极的贡献。
　　支行组建了“学雷锋志愿服务队”，向社会公众义务普及宣传消费者权益保护、理财投资、互联网金融、反银行卡诈骗、反洗钱、反非法集资、假钞鉴别等金融知识。积极开展无偿献血、义务植树、扶危济困等活动。
　　“幸福文化”不仅得到了全行员工的认可，更赢得了社会的肯定，支行先后被授予“全国企业文化建设优秀单位”和“全国文明单位”称号。这一项项荣誉犹如一枚枚印记，凝结着春熙人的心血与汗水，记录了春熙支行不平凡的成长历程，更见证了“幸福文化”在春熙支行落地生根的每个瞬间。
　　在不断深化和完善“幸福文化”的进程中，春熙支行将继续深耕细作，不断提升员工内在幸福感，为员工创造及开拓幸福源，用心继续谱写幸福春熙的主旋律，用行动持续奏响奋进春熙的新乐章！