党的十九大报告明确提出，“发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。”“加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动”。精神文明建设与物质文明建设都有其自身的特点和规律。

    物质文明建设可见可察可感，是实实在在的工程建设；而精神文明建设是务虚的工程建设，主要表现在提高人的思想道德素质和企业文化素养，需要做很多长期而艰苦的努力和繁杂而扎实的工作。

    随着国有企业精神文明建设工作的顺利开展，面对国有企业在新形势下出现的新情况、新问题，也对企业精神文明建设方式方法提出了新要求。如何在新形势下更好地开展精神文明建设工作成为当前国企党组织需要认真考虑的问题。笔者提出以下思考：

    加强班子建设。榜样是最好的说服，示范是最好的引领。领导班子是企业的火车头，是精神文明建设的领导核心，是提升凝聚力、向心力的组织者和带头人，企业兴衰，取决于领导班子，领导班子的强弱、好坏，也直接影响着企业精神文明建设。一方面要团结协作、形成合力，以身作则，廉洁自律，抓好自身建设，做守规矩、重廉洁的表率，关心和支持精神文明建设，充分发挥模范带头作用，营造良好政治风气和政治生态；另一方面则要牢固树立群众观点、强化群众意识，自觉加强与职工群众的经常联系，想职工群众之所想、急职工群众之所急，切实解决职工群众的热点、难点问题，真正做到全心全意依靠职工群众办企业、办好企业，增强企业的凝聚力和向心力。

    强化组织领导。企业职工队伍是企业精神文明建设的生力军和主力军，强化组织领导、加强队伍建设是做好新形势下企业精神文明建设的重要内容。要采取有力措施，不断优化队伍结构，提升队伍素质，主动加强组织、协调和指导，积极探索开展精神文明建设的有效途径和形式。比如开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，开展岗位培训、技术练兵、岗位建功，开展职业道德教育和思想政治教育，开展惠民工程、企业形象工程等各种各样、丰富多彩的活动，塑造企业价值观和形象，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的精神文明建设队伍。

    健全体制机制。企业制度是企业赖以存在的体制基础和高效发展的活力源泉，是加强企业管理、促进企业发展的有力武器和重要保障，如果企业制度问题解决不好，就谈不到企业充满活力的问题，也就谈不到企业的有序化发展的问题，当然更谈不到企业高效益经营的问题。对于企业精神文明建设也是如此。要加强企业精神文明建设，就要在企业内部形成科学决策、民意管理、监督约束等机制，把精神文明建设纳入企业制度，不断完善并严格执行，强化制度的约束性，保障秩序井然、人尽其责，有章可循、健康运行，让制度在企业内部落地生根。

    提升道德建设。企业道德建设是提高企业职工素质和企业整体素质的一项基础性工程，是加强精神文明建设的核心与关键，对正确处理人际关系，维护企业正常生产秩序，推进促进企业物质文明和精神文明协调发展具有十分重要的意义。要把企业道德建设摆在企业发展的重要位置，深入研究新形势下企业道德建设新特点、新方法，增强针对性、实效性。对企业职业道德建设行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况、新形势，在内容、形式、方法、手段、机制等方面，努力改进创新，在加强针对性、实效性和区别层次、有的放矢上下功夫，使职工职业道德建设更加贴近实际、贴近基层、贴近群众，不断强化职工责任感、归属感，不断提升企业文化软实力和综合竞争力，不断加强企业精神文明建设。

    （作者单位：四川出版集团）