2020年12月底，四川达竹煤电（集团）有限责任公司（以下简称达竹公司）被授予四川省最佳文明单位称号，荣誉背后，是近年来达竹公司大力培育和践行社会主义核心价值观，持续深化各项文明创建工作，树立文明观念、提高文明程度、形成文明风尚的不懈努力。

    完善文明创建机制

    形成上下联动的格局

    达竹公司高度重视精神文明建设，成立了以党政主要领导为主任的精神文明建设委员会，构建了公司主要领导主导，分管领导主抓，机关部门和各单位组织实施，党员职工群众广泛参与的精神文明建设工作格局。

    2020年初，达竹公司提出创建四川省最佳文明单位这一目标，并将其纳入年度工作要点，在年度党建工作会和宣传思想文化工作会上研究部署精神文明建设工作。各单位分别成立创建工作领导小组，为文明创建工作落到实处提供了机制保障。印发《达竹公司文明单位竞赛考评办法》，立足生产单位、非生产单位两个序列分解指标任务，对各单位文明创建工作情况进行严格检查考评。文明单位创建工作成为与安全生产工作同步检查、考评、表彰的重要项目。

    重视做好党建工作

    形成融合发展的机制

    达竹公司党委深刻领会和全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线及全省国企党建工作会部署，统筹推进政治立党、思想建党、组织强党、作风正党、纪律严党、制度治党和廉洁净党，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。将党建工作纳入企业章程，融入公司治理体系，按照“党建固本强基提升工程”要求，实施政治引领铸魂、组织建设强基、细胞强健固本、服务职工创先、廉洁细胞正风五大工程，引领公司改革发展。

    坚持党建与企业生产经营中心工作融合发展。制定实施党建工作融合发展年计划，做到党建目标与企业目标、党内规章与企业制度、党组织设置与企业行政机构建立、党建工作理念与企业文化发展、党建工作重心与企业安全生产经营稳定中心、党建工作优势与企业深化改革六个深度融合，推进政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心七大工程，在深度融合实践中彰显党建工作生产力、党组织战斗力和党员引领力。

    落实党委主体责任和纪委监督责任，逐级签订党风廉洁建设责任书，开展廉洁企业和廉洁细胞创建，全面从严治党和依法治企，培育良好政治生态。

    提高国企政治站位，积极履行社会责任。配合川煤集团党委和开江县委、县政府推进宝石乡程家沟村和讲治镇大雄村脱贫攻坚结对帮扶工作，帮助两个村顺利通过全省脱贫攻坚考核验收，派出的驻村干部张勇被表彰为全省脱贫攻坚优秀第一书记。

    加强思想道德建设

    打造能打硬仗的队伍

    企业改革发展进程中，靠什么样的人来担当？企业可持续发展由什么样的人来实现？达竹公司充分发挥社会主义核心价值观的引领作用，构建企业文化，培养作风正、勇担当的时代新人。

    党委理论学习中心组做到年有重点、月有安排，明确月度“党员活动日”内容，提升全员思想政治素质。

    在矿区醒目位置树立社会主义核心价值观宣传牌，在网站、报纸、电视、微信公众号、广播等平台载体上广泛开展宣传。

    组织党员干部职工接受革命教育和爱国主义教育。在春节、元宵节、端午节、国庆节等节庆日举办猜灯谜、送粽子、诗歌朗诵、经典诵读、观看爱国影片等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

    达竹公司认真学习贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，制定矿区文明公约和行为规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，广泛开展最美矿嫂、劳动模范、文明家庭、优秀班组、文明单位等30余类先进评选，创建青年文明号、党员安全示范岗等，举办道德讲堂、文化讲堂、法律讲堂和家风演讲，及时宣传、表彰先进集体和优秀人物。

    2020年5月，开展“榜样的力量”专题宣传，集中宣传公司劳动模范的先进事迹；7月，开展党建巡礼、书记访谈和党员先锋专题宣传；9月到12月，开展“反‘三违’、刹事故、保安全”专题宣传；10月到12月，开展“克难攻坚、艰苦奋斗、转型升级、二次创业”专题深度宣传。

    2020年9月29日，达竹公司在金刚煤矿举行道德模范颁奖晚会，表彰21位道德模范，每个名字都彰显着榜样引领的力量。

    开展普法教育和诚信建设。举办法律知识进区队、进科室、进班组、进楼院、进家庭活动，逐级签订保安全、保稳定等承诺书，教育引导干部职工遵纪守法、诚信重诺。

    建立职工志愿服务队，开展环境保护、敬老助残、种树植绿、文明劝导等活动。日前，有许多员工加入到蓝天救援队、社区防疫志愿服务队等社会公益组织。2020年5月，达竹公司党员干部为新冠肺炎疫情防控捐款23万余元。

    推进企业文化建设

    打造具有特色的体系

    达竹公司大力推进企业文化建设，以“奉献能源、造福社会”为使命，重点打造以“作业零违章、岗位零隐患、工作零缺陷”为目标的安全文化体系。

    把安全生产责任制考核作为安全文化建设和安全管理的牛鼻子，细化各级各岗位安全生产职责，建立了横向到边、纵向到底的安全生产责任考核体系，严格落实各级安全责任。金刚煤矿推行班组安全自主管理，斌郎煤矿打造“98334”班组安全文化建设体系，小河嘴煤矿实施安全预警机制，柏林煤矿推行流动群监员制度，铁山南煤矿实行违章职工夫妻同受安全教育和安全罚款返还制度，从达竹公司总部到各生产矿井每季度开展安全生产标准化检查考评并奖头罚尾。

    近年来，达竹公司总部和各单位举行各类安全宣讲和宣传活动1200余次，举办安全文艺汇演9场次，发放安全手册和资料3万余份，拍摄和播放典型事故案例警示片100余部，营造了浓厚的安全文化氛围。

    开展安全文化建设竞赛，围绕13个方面和127项考核细则严格考核。近年来，达竹公司安全文化建设考评组开展安全文化建设竞赛考评24次，评选表彰优胜单位和达标单位130余个，发放安全文化奖励260余万元。各单位在公司竞赛检查考评的基础上，分别立足车间、区队和班组开展季度和年度安全文化建设竞赛考评，累计评选竞赛优胜区队、优胜车间、优胜班组630余个，发放各类奖励330余万元。

    开展学习型企业建设。与省市电大联合开展员工学历提升培训，定期举办各工种技能竞赛。建设好党员活动室、廉洁教育室、图书室、电教室、阅读室等矿区文化阵地。

    倡导健康文明的生活方式。发挥群团组织和文体社团的作用，举办广场舞大赛、安全知识竞赛、安全演讲赛、钓鱼比赛、登山比赛等文体活动，打造独具特色的矿山文化，丰富干部职工的精神文化生活，倡导文明健康和谐的生活方式。

    把文明矿区建设与达州文明创建工作有机融合起来，积极参加市县组织开展的文明创建活动，举办专题宣传和知识测试，组织达竹公司职工志愿服务队员积极参加达州市文明创建志愿服务活动。

    文明新风持续吹拂，职工素养日益提升。截至去年底，达竹公司所属单位中有区县级文明单位9个、达州市文明单位8个、达州市最佳文明单位7个、四川省文明单位5个、全国煤炭系统文明单位（文明煤矿）6个，成为达州市煤炭行业的排头兵，为加快建设川渝三分之一优质焦煤生产基地和川渝储配煤交易基地提供了坚实保障。