近年来，河南省漯河市召陵区人力资源和社会保障局以创建省级文明单位为抓手，紧紧围绕“党建带创建、创建促党建”这一中心目标，以“民生为本，人才优先”为工作主线，积极打造“活力人社 服务先锋”党建品牌，通过抓学习、强基础、优服务、转作风、抓载体，把职业道德、文明服务、廉政文化、社会主义核心价值观等融入到人力资源社会保障工作理念中去，形成了党建与文明创建交汇融合、双向提升的良好格局。

    提升党员队伍素质。该局各党支部紧扣党性教育主线，创新教育模式，通过支部书记讲党课、干部朗读领学、观看影像、邀请专家、讨论交流等方式，调动党员干部学习积极性；开展“业务能力提升年”活动，组织人社系统“练兵比武”活动，营造知行并进、比学赶超的学习氛围；积极开展会前固定学习、理论知识比拼、忠诚故事演讲、红色经典诵读、红色足迹重温等活动，增强党员队伍的战斗力和凝聚力。

    加强党建阵地建设。为全面落实党建阵地建设要求，充分发挥红色文化引领作用，进一步增强人社系统党组织凝聚力，该局在办公楼内精心打造了人社党建文化长廊，充分利用各楼层走廊空间，突出“加强党性教育”和“展现人社风采”两条主线，助推党建工作与业务工作深度融合，形成了“党建+人社”的品牌文化。同时，在清风走廊、会议室、电梯等场所，以图文等方式展示社会主义核心价值观、廉政警句等内容，营造崇廉尚廉的良好氛围。

    提升为民服务水平。在窗口设立党员服务先锋岗，充分发挥党员干部的先锋模范作用，大力倡导“一张笑脸、一声问候、一次性告知、一张清单、一次性办结”的“五个一”文明服务；扎实推进人社业务综合柜员制改革和“一次办好”改革，优化“一站式、一柜式、一窗式”服务场所，打造“一窗受理”“一链通办”“前台受理、后台经办、统一出件”服务模式；加快推进“互联网+人社”建设，落实预约制、延时制、错时制，让群众办事少跑路；按照关口前置、阵地前移、责任到点的要求，部分权限下放到基层人社站所，让干部业务培训、社保卡发放、劳动纠纷调解等事项在基层站所实现“一站式”办理。

    加强党风廉政建设。把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实，切实增强党员干部廉洁自律意识；强化底线思维和风险意识，持续加强人社领域廉政风险排查防控工作，建立健全廉政风险防控机制；制定局党组主要负责人、领导班子成员和责任科室三个责任清单，层层签订年度党风廉政建设责任书；坚持挺纪在前，强化日常监督、精准监督，抓早抓小、防微杜渐，层层开展廉政谈话和履责谈话；深入开展革命传统教育和廉政警示教育，多次邀请纪检监察部门的有关领导、专家作廉政辅导报告，及时学习传达各类违纪违法典型案例通报。

    搭建文明实践载体。该局成立了志愿服务队，79名干部职工在全国志愿服务信息系统注册。同时，积极开展“光盘行动”“垃圾分类”“绿色骑行”“爱国卫生运动”“公筷分餐行动”等活动，倡导绿色生活，建设节约型单位；多渠道开展新冠肺炎疫情防控志愿者服务、网络文明传播、文明交通劝导、分包路段清洁、社区共建共治等全国文明城市创建活动，以实际行动传播文明风尚；积极参与新时代文明实践志愿服务，深入乡村开展移风易俗活动，扎实推进“关爱留守儿童”“美丽乡村共建”“贫困户帮扶”“圆梦微心愿”等志愿服务。近年来，先后到街道社区、结对帮扶村开展各类志愿服务15次，慰问困难老党员、看望留守儿童70多人次，清洗公共设施20多次。