24名博士硕士竞聘武汉光谷社区干事，岗位比达6∶1。此事经媒体报道后引发网友热议。这些高学历人才是否大材小用？有专家表示，加强社会治理创新，必须要加强人才队伍建设，社会各界对社区工作者这个岗位需摘下“有色眼镜”。（据9月11日《楚天都市报》）

    硕士、博士等高学历人才竞聘社区干事，引发网友热议背后的原因确实值得思考。一方面，很多人认为硕士、博士等高学历人才，应该进高校当老师，或进科研机构搞科研，至少要进大企业；另一方面，很多人对街道、社区工作人员的工作存在误解，认为他们做的只是一些婆婆妈妈的事情，所以才有“街道大妈”“社区大妈”的叫法，高学历人才去了是大材小用。这两种观念，现在都有些落伍了。

    高学历人才未必非要进高校、科研院所，他们的就业面进一步拓宽，不管是对个人、对社会还是对国家都是好事，因为他们可以通过自己的高学历、高素质以及专业知识，让相关行业的生产、管理和服务水平，都能得到不同程度的提升。比如新闻中从复旦大学社会工作专业硕士学位毕业的高材生到社区当干部，不正是专业对口吗？工作起来也会得心应手。

    客观上要承认，高学历人才竞聘街道、社区工作人员，或许是有为个人未来发展的考虑。比如2020年，武汉出台了《社区工作者管理办法》，为社区工作者明确了培养和成长路径，规定各区每年分别拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划，定向考录、招聘社区工作者。这无疑拓展了社区工作者的成长空间，吸引了很多高学历人才的加入。

    其实，奉献社会、服务群众与个人发展，本来是可以有效统一的。高学历人才充实到社会治理的基层，只要专业对口，不但可以让他们具备的理论知识得到检验，通过理论更好地指导和开展工作，而且本身就是一种十分重要的“成果转化”。

    我们都知道，理工科专业的硕士、博士进行的科学研究，只有经过有效转化，才能产生经济价值和社会效益，那么对于社科类专业的硕士、博士来说，他们在求学期间进行的理论研究，也同样需要“成果转化”，才能产生实实在在的社会效益。他们参与社会基层治理工作，就是“成果转化”的过程。

    如果他们在校期间进行的理论研究、毕业论文，最终只是被束之高阁，反而是一种损失。所以，不要再戴着“有色眼镜”看高学历人才下沉到社区、街道了，这种现象背后的“成果转化”是群众所需要的，也是国家和社会在优化社会治理过程中所需要的。