一直以来，四川省宣汉县第二人民医院秉承“厚德精医、创新图强”的院训，始终不忘初心，勇担社会责任，积极参与各种突发公共卫生事件的处置，时刻牢记为人民健康服好务的宗旨，用真心、真情、爱心、细心办人民满意医院，强化医德医风建设，提升医疗服务质量，注重为民办实事，办好事，受到了上级的表彰。

    宣汉县第二人民医院始终坚持注重为民办实事，狠抓医德医风建设，在医疗服务质量上狠下功夫。该院成立了医务人员医德考评小组，责任落实，分工明确，按照医德考评标准，负责对医务人员医疗护理服务行为的监督。做好日常的检查、考核、登记和问卷调查、投诉举报、表扬奖励等相关资料的收集，为年终医德考评提供准确、真实依据。

    宣汉县第二人民医院认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。在开展临床药物或医疗器械试验、应用技术和有创诊疗活动中，该院遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权，构建和谐医患关系，关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

    宣汉县第二人民医院要求全体人员严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，保证医疗质量和安全。该院严格执行医疗服务和药品价格政策，没有多收、乱收和私自收取费用行为。在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物，坚决不利用工作之便谋取私利。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外、对口支援等医疗活动。积极参加在职培训，提高专业技术水平，增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

    宣汉县第二人民医院要求只有医德考评结果为优秀或良好的人员方有资格在年度考核中评为优秀；医德考评结果为较差的人员，在年度考核中即确定为基本合格或不合格，并作为医师定期考核中职业道德评定的重要依据。对医务人员在现专业技术职务任职年限内，医德考评结果为较差的，当年不得申报晋升专业技术职称，其专业技术职务任职年限须延迟一年或两年。医院中层干部在任职期间如医德考评结果为一般应主动请辞；对医德考评结果为较差的中层干部，医德考评领导小组将提请医院党总支免除其行政职务，同时，制定医德医风教育计划，组织实施全院性医德医风教育，把医德医风教育作为思想道德教育的重要内容列入医院综合目标管理，严格执行医德规范和医院制定的各项规章制度，建全完善各种管理制度，建立科学规范、程序严密、制约有效的监督约束机制，有效防止不正之风的发生。