本报讯（彭兴仓）近年来，陕煤集团黄陵矿业双龙煤业不断创新激励机制，以年轻职工为突破，强化宣传力度，树立标杆，为年轻职工创造成长成才机会。

    双龙煤业打造专业培训体系，做到培训计划切合实际，组织并实施好单位培训及培训计划的监督实施，将技术比武纳入培训体系之中，体现出培训效果。针对技能人才短缺，年龄比例失调、失衡问题，双龙煤业持续强化用人机制建设，优化干部年龄结构，加大技师培养力度。近年来，该矿共认定和评定高级工57名、技师6名、高级技师1名，进一步激发了企业技能人才成长成才活力。