本报讯（陈坤静）4月26日，茅台集团召开“幸福茅台”提升职工生活品质中华全国总工会试点工作推进会。茅台集团党委副书记、提升职工生活品质试点工作领导小组副组长卓玛才让出席会议并讲话。

    卓玛才让指出，开展提升职工生活品质试点工作，是坚定不移贯彻以人民为中心的发展思想的必然要求，是实现高质量发展的应有之义，是回应职工需求的根本体现。作为贵州省唯一一家中华全国总工会提升职工生活品质试点单位，公司上下要统一思想，提高站位，把试点工作放在重要位置抓好抓实，真正把职工群众的“急难愁盼”记在心上、抓在手上、落实在行动上，整体提升全体职工生活品质，打造“幸福茅台”品牌，助推茅台实现高质量发展。

    卓玛才让强调，各责任单位要加强沟通协作，形成齐抓共管的工作格局，确保试点工作取得实效；要高效统筹，做好规划，建立工作台账，明细清单，深入研究解决职工急难愁盼之事，有序推进各项目标任务；要把职工群众满意不满意作为最高标准，高质量高标准完成试点任务，不断丰富“幸福茅台”品牌内涵，全力构建企业与职工的命运共同体。

    会上，公司工会副主席陈钊汇报了《“幸福茅台”提升职工生活品质试点工作三年规划方案》，参会人员就试点工作推进情况作了交流发言。根据规划，茅台集团将以职工需求为导向，更好地满足职工对高品质美好生活的向往，努力实现公司更高质量的发展、职工更高品质的生活，深入解决职工在劳动经济权益、素质提升、精神文化权益、民主政治权利、生产工作环境等近80项多样化的需求，真抓实干地解职工忧、纾职工困、暖职工心，让广大职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更加有保障、更可持续。到2024年，高质量、高标准完成试点任务，打造全国职工提升职工生活品质样板企业。