5月10日，江苏省盐城市阜宁县政府办在官网上发布了《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示（第一批）》。来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、南京大学、武汉大学、四川大学等中国一流高校的一百余名毕业生，出现在这份拟聘用人员名单上。（据5月15日《成都商报》）

    无独有偶，江苏省盐城市滨海县、浙江省丽水市遂昌县此前发布的引进人才公示名单均显示，拟录用人员大多来自国内外知名高校的硕博毕业生，在一定程度上表明，名校硕博毕业生到东部地区县城就业，正成为一种社会现象。

    名校硕博毕业生是选择县城就业，还是留在大城市奋斗，或者进入科研院所工作，只是个人的选择，应该是他们深思熟虑的决定。况且，不论是在哪座城市、何种岗位上工作，都是为社会作贡献，没有高低之分。

    从县城发展角度说，顶着高学历、名校毕业光环的“天之骄子”，选择到县城的事业单位或国有企业就业，这在客观上是一种好现象，可以为县城提供亟需的人才资源，有利于县城经济社会发展。

    随着经济社会发展进入人力资本时代、“智力时代”，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃兴起，城市的竞争已经成为产业和人才的竞争，特别是高端领军人才越发成为城市的核心竞争力和第一资源。“能人”能够带活一方经济，“贤才”可以激荡一片热土。对县城而言，要在激烈的城市竞争中提升竞争力，实现转型升级、“弯道超车”，离不开人才的支持，同样需要吸引更多优秀人才。名校硕博毕业生去县城就业，迈出了县城优化人才战略的重要一步，收获了一份来之不易的成果。

    实际上，县城吸引名校硕博毕业生就业，只是第一步，更重要的是要用好人才、留住人才，不能是人才引进来没几年又离开了，这才真正考验着当地相关部门的智慧。

    一方面，县城引进人才，不应唯学历、唯名校，关键要看人才所学专业与本地紧缺的人才岗位是否匹配，务必让引进的人才专业对口，可以在工作岗位上发挥出应有的作用，这才是有效引进人才。另一方面，县城不仅要及时兑现对人才许下的优厚政策承诺，而且要创新人才的科学评价机制、优化人才的科学管理机制，让人才在事业上有奔头、有前途、有动力、有激情，在县城工作生活有归属感。

    希望更多县城能够引得进、用得好、留得住人才。