近年来，中国建设银行股份有限公司广安分行（以下简称建行广安分行）以“创建全国文明单位，打造全行崭新形象”为工作重点，围绕“建广兴安 行稳致远”创建主题，扎实开展全国文明单位创建工作，不断增强服务地方能力，提升内部管理水平，履行社会责任，激发员工活力。截至2022年8月末，全行一般性存款时点余额297.45亿元，较年初新增36.04亿元，居市州行第三位；各项贷款余额127.40亿元，较年初新增9.91亿元。该行先后获得广安市2021年度金融工作先进集体、四川银行业金融机构第六轮安全评估工作先进单位等荣誉称号。

    建行广安分行坚持党建引领，聚焦金融本源，突出社会担当，强化员工思想建设和文明实践养成，在服务地方经济、企业文化建设、履行社会责任等方面开展了一系列实实在在的工作，取得了丰硕的精神文明成果，有力推动了全行物质文明与精神文明“双一流”发展。荣获四川“省级最佳文明单位”称号，1人被四川省委省政府授予“四川省脱贫攻坚先进个人”、1人被评为“中国建设银行青年服务明星”、1人荣获中国建设银行四川省分行“赢战‘1+1’服务最强音”劳动竞赛一等奖

    突出党建引领

    建立健全创建机制

    为创建文明单位，建行广安分行成立了由党委主要负责同志任组长，班子其他成员任副组长，各支行、各部门主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，以党建为抓手，切实落实文明单位创建各项工作。

    强化思想政治建设。深入学习贯彻党的十九届五中、六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，通过党委中心组学习、“三会一课”、条线会议学习宣讲党的十九届历次全会精神，并邀请专家进行解读。丰富中心组学习形式，除邀请上级列席、列席下级学习研讨外，与友好单位、乡村振兴衔接村或兄弟行开展中心组联学。常态化开展向张富清同志学习活动，丰富学习内容。制定《广安分行党史学习教育实施工作方案》，细化实施方案工作安排28项，并已全部完成；参加“建行员工述党史 百城追寻百年路”活动，完成作品《小平和他的“金广安”》，讲述人被总行评为“最佳讲述人”。

    加强制度建设和作风建设。制定《广安分行党委落实全面从严治党主体责任考核实施方案（2021年版）》《中国建设银行广安分行基层党建考核方案（2021年版）》，修订《中共中国建设银行广安分行委员会工作实施意见》，形成严密规范协调的工作机制，进一步提升工作效率和服务能力。进一步建立督查工作制度，明确工作职责，组织人员开展专项督查检查，贯彻落实党风廉政建设责任制度，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

    加强群团组织建设。深入贯彻落实“我为群众办实事”实践活动要求，以关爱员工为出发点和落脚点，积极做好关爱员工暖心行动。广泛开展劳动竞赛和先进典型评选活动，营造“比学赶超”良好氛围。抓好“同心计划”在基层创新延展，加强员工疾病预防，推进“绿色通道”等就医配套相关服务。加大网点“职工小家”和“提档升级”建设工作力度，扎实推进基层网点建家工作，积极为共建“女职工关爱室”提供场所，创造条件。持续开展员工兴趣小组文体活动，提升员工幸福感与归属感。。

    坚持开拓创新

    引领高质量发展

    建行广安分行坚持将精神文明建设工作作为新时期培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，不断强化创新理念，扎实推进金融产品、服务模式等方面的创新，持续巩固文明创建成果。

    服务地方经济，助力乡村振兴。围绕国家及广安“十四五”规划，调整优化信贷、客户结构，支持美丽广安建设。大力发展普惠金融，面对新冠肺炎疫情，严格落实普惠小微贷款延期、普惠小微信用贷款两项直达实体经济的政策工具，全力支持企业复工复产；创新涉农信贷产品，推广创新性金融服务，创新产业捐赠、“以购代捐”等形式注入金融活水，扩大基础金融覆盖面以及“三农”信贷规模。

    金融科技赋能，提升社会治理。搭建公租房信息化管理系统，提供人员管理、房源管理、资格申请等功能；积极推广社保医保智慧缴费，便捷服务群众社保需求；上线农村三资平台、智慧村务平台，积极推动“数字城市”“智慧城市”建设；推动人民医院微信公众号升级上线，广能医院银医项目落地，新增政融支付、居民健康卡等功能服务；上线运行广安慈善会微信公众号，与退役军人事务局共建应急指挥视频综合应用平台。

    推进渠道转型，担当社会责任。严格实施“减高增低”“移动为主”“智慧转型”“网点综合化建设”等渠道转型战略落地，狠抓渠道综合化、电子化、自助化的建设发展，全力组织渠道营销管理，推动渠道管理转型；优化自助银行建设，发挥资源投入效能；完善消费者权益保护制度，制定消费者权益保护投诉、应急处理、考评等方案；加强征信制度学习培训，加大检查督导力度，强化监管沟通协调，推进征信业务管理流程化、规范化。深入开展消费者权益保护宣传，持续推进金融知识万里行、普及月宣传活动；持续推进劳动者港湾建设，大力倡导“便民文化、共享文化、社区文化”；积极开展张富清突击队志愿服务活动，打通乡镇金融服务最后“一公里”；深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控工作，开通金融服务绿色通道，保障疫情防控金融需求；成立志愿服务队，协助完成疫情防控工作，保障人民群众生命财产安全。

    强化文化建设

    增强发展内生动力

    建行广安分行始终将企业文化建设作为新金融改革和推动高质量发展的重要基石，坚持以人为本，视员工是企业最宝贵财富，尊重人、鼓励人、培育人，激发员工积极性和创造性的人本文化。

    加强社会主义核心价值体系建设。开展社会主义核心价值体系专题学习，积极践行社会主义核心价值观，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观；通过宣传推动典型引导，倡导新风、树立正气；通过丰富多彩的企业文化活动、激发员工爱岗敬业的热情，进而转化为促进企业高质量发展的文化内生动力。

    加强合规法治文化建设。深入根植“全员主动合规、合规创造价值”的理念，举办法治实践公益讲堂，组织员工学习违规典型案例，开展集中警示教育；及时将监管新规合规宣导送到基层，进一步提高员工合规意识和自我保护意识，筑牢发展根基，为全行实现高质量发展保驾护航。

    加强和谐文化建设。深入开展“讲文明 树新风”活动，引导全行员工知礼仪、重礼仪，推动全行公共秩序规范有序、金融服务优质高效、网点环境洁净美观建设；积极落实“六必贺”“六必访”关怀机制，及时掌握干部职工的思想动态，做好热点和难点问题的引导工作；积极组织开展环境整治等志愿服务活动，将文明和谐理念转化为干部职工的自觉行动。

    加强家庭文明建设。开展传承好家风好家训和文明家庭创建活动，引导员工注重家庭，承担起家庭赋予的责任和使命；倡导员工注重家教，在家风中注重培育和践行社会主义核心价值观，积极传播中华民族优秀文化；倡导员工注重家风，让文明家风撑起全社会的好风气。

    使命呼唤担当，奋斗正当其时。建行广安分行将持续深入开展精神文明建设工作，总结和巩固精神文明建设成果，引领广大干部职工开拓创新、锐意进取，不断推动新时代精神文明建设迈上新台阶！