随着数字中国战略的深入实施，各行各业把信息化建设提到了前所未有的高度，数字化转型正成为新时代不同行业谋求高质量发展的必然条件。但要成功实现数字化转型，离不开利用“互联网+”思维打造一支信息化人才队伍。对于高校党务工作而言亦是如此，不断提高党务工作者信息化、专业化与智能化水平，更能行之有效地提升党建工作质量。鉴于此，如何在“互联网+”环境下充分发挥大数据、人工智能等现代信息技术的优势，推动高校党务工作转变思维方式与治理结构，加快高校党务工作队伍信息化建设进程，已成为新时代高校党务工作队伍建设迫切需要回答的实践命题。

    “互联网+”背景下高校党务工作队伍建设现状

    进入新时代，高校党务工作队伍建设在网络信息技术的加持下迎来了新发展、新机遇。凭借大数据、区块链等现代信息技术的优势，高校党务工作效率与质量得以显著提升。不过从实践来看，高校党务工作队伍建设在“互联网+”背景下还存在诸多不容忽视的问题。

    一是党务工作队伍素质不能满足新时代党务工作的高标准与严要求。当前在高校极个别党员干部身上依然可以看到贪图享乐、作风浮躁、以权谋私等违法乱纪行为的影子，这与互联网时代人们要秉承与时俱进的思想观念，用奋发进取的精神状态与敢闯敢干的实干精神，志在本职岗位有所作为的时代“大基调”严重相悖。虽然政治素质与责任意识较低的干部仅是少数，但其产生的负面影响也不可估量。

    二是党务工作队伍建设质量有待提升。现阶段，部分高校党务工作队伍的专业化水平不高。很多高校将党务工作队伍教育培训工作列入重要议事日程，并构建了相应的制度使其日趋规范，但从培训效果来看依然不容乐观。例如，有的高校尽管针对党务工作队伍质量提升工作开设教育培训班，但由于教育培训通常以线下教师“满堂灌”的形式展开，培训内容大同小异，缺乏针对性，导致一些党员干部参加教育培训的积极性不高，致使教育培训质量大打折扣。

    三是党务工作队伍建设保障机制不健全。目前高校党务工作队伍建设制度有待完善。比如，在职业晋升方面，专业教师在职称评定之后，还可以追求学术带头人、博导、院士等诸多目标，而党务工作者的职务晋升链相对较短。相关制度的不足，将导致高校党务工作队伍人心不稳，甚至产生后继乏人的不良后果。值得注意的是，目前也有不少高校在党务工作队伍建设方面制定了种种规定，但由于执行力度偏低，这些制度多停留在文件层面，形同虚设；抑或是在执行过程中主观性过强，导致制度走样，难以发挥应有的效应。

    “互联网+”背景下高校党务工作队伍建设问题的成因

    从内部个人因素来看，有的党员干部不重视思想改造问题，长期疏于政治理论学习，缺乏坚定的政治立场，盲目追求崇拜金钱与权力，进而产生一些思想上的滑坡和行为上的失范问题；有的党员干部在工作中存在严重的形式主义，做事只为装点门面，应付上级领导检查，没有秉持踏踏实实、扎扎实实做好本职工作的实用主义态度；有的党员干部受网络虚拟世界“日进斗金”的冲击，滋生了拜金主义、个人主义等错误思想，致使当前高校党务工作中学术腐败、权钱交易等乱象频繁出现。

    从外部管理因素来看，教学、科研等在高校中往往处于核心地位，因而高校收入分配、进修学习、职业晋升等政策多向专业教师倾斜，这导致一些专职党务工作者产生心理不平衡，难以安心、专心与耐心地做好本职工作。同时，当前高学历的党员干部身兼数职的工作模式在高校较为常见。不过，“双肩挑”的工作模式易分散党员干部的精力，致其党务工作与专业工作都难以深入展开，还可能向专职党务工作者传递“只要学历高，当官很容易”的错误信号，导致一些专职党务工作者对党建工作的价值产生怀疑，从而产生巨大的失落感。

    “互联网+”背景下高校党务工作队伍建设的创新路径

    树立创新意识，培养履职尽责业务能力。“互联网+”背景下，党务工作者要树立创新意识，在本职工作中巧妙植入“互联网+”思维，不断优化工作管理流程，全面提升工作效率与质量。具体来看，党务工作者要充分发挥大数据、区块链等信息技术优势，一方面，提高党务工作队伍专业化、信息化程度，如利用拥有海量信息资源的数据库、精准的人工智能算法和可视化的信息呈现方式，完成信息检索、信息分析和信息共享等工作；另一方面，革新党务工作队伍的工作方式，从技术角度着手重塑党务工作队伍管理系统，搭建管理平台，推动党务工作队伍建设朝着更加精细化的方向发展。

    探索新模式，助推整体工作提质增效。当前互联网已成为高校党务工作队伍建设的新环境，党务工作者在此形势下积极探索新模式，是提升整体工作质效的务实举措。其一，沟通交流平台多样化。将微信、钉钉、QQ等社交媒体作为党务工作者沟通交流的多样化平台，畅通党组织与党员的沟通渠道。其二，培训学习方式个性化。党务工作队伍教育培训要以多媒体信息技术为依托，不断扩大规模、优化内容与创新形式。在线下，培训教师可借助多媒体技术，以图文并茂、音视频相结合的方式开展主题教育，增强党务工作者参与教育培训的积极性；在线上，党务工作者可根据自身需求随时随地获取信息资源，不断提升自身政治品格。其三，党政监督常态化。高校党务工作队伍廉政建设离不开网络监督，通过在网络上公开举报电话、电子邮箱等方法，让学生、社会团体等全程监督党务工作者的工作动态。

    建立新机制，充分发挥激励保障作用。确保高校党建工作质量稳步提升，离不开激励保障机制的铺桥架路。一要做好顶层设计，将党务工作队伍建设纳入高校人才队伍建设规划，下真功夫狠抓党务工作队伍建设，促进基层党务工作者向专业化、信息化方向转型。二要制定正向激励制度，健全党务工作者的考核评价、评优评先体系，使其在待遇上得到保障、心理上得到关怀、工作上得到支持，真正提升党务工作者的职业荣誉感与认同感，激发党务工作者的生机活力。三要为高校党务工作者搭建一个实现自我成长的良好平台。一方面，强化基层党组织、党支部建设力度，营造一种全体党务工作者干事创业、有所作为、勇于创新的良好氛围；另一方面，选拔任用人员要坚持正确的导向，选拔党性强、业务精、作风正的党务工作者，给予他们更高层次的成长平台与发展机遇，打造一支政治立场坚定、业务能力过硬、道德素养高尚的高校党务工作队伍。

    （作者系合肥师范学院政工师）