“线上加班”“隐形加班”的现象日益突出，劳动者权益保护应该及时跟进，不能掉线掉队，更不能在关键时刻隐身。要充分保障职工离线休息权，让他们在下班时间有离线隐身权，能有理有据、有底气对不合理的加班文化说“不”。

    在属于自己的休息时间，职工为什么无法真正获得离线隐身权？笔者从自身的感受出发，先从“隐形加班”的特点和原因说起。

    首先，“隐形加班”使人几乎无处可逃。“线上加班”具有显著的“泛滥”与“碎片化”特征。领导只需发一条消息、打一通电话，即可安排工作、布置任务，其中不乏“尽快、马上”等限定词。无论职工身在何处、做何事，也不管情愿与否，只要手机没断网几乎都不会错过，“灵活便捷”的背后是“无处躲避”。“碎片化”则意味着加班是说大不大说小不小，而且频繁发生，对职工离线休息权进行了切割，有的比正式上班还累。

    其次，它未必紧急，只是领导任性。甚至若需多方协作，一个人加班会引发一群人加班。因此，造成了许多不合理、不必要的加班，让普通职工不堪重负。甚至，领导要求职工赶工的目的，有时并不仅仅是完成突发或额外的工作任务，还藏着测试服从度的深意。部分领导喜欢随叫随到、任劳任怨、言听计从的职工，以展示自身权威。而职工为了保住来之不易的饭碗，不敢懈怠。

    探讨了特点和原因，我们才可以有针对性地讨论如何保障劳动者的离线休息权。笔者认为一是要加强对“线上加班”“隐形加班”的认定。尽管加班的形式又灵活又碎片化，可加班就是加班，其实质没变，相关部门要推动完善加班管理制度，督促用人单位落实，保护职工的合法权益。对违反劳动保护法律法规、侵害职工合法权益的和单位和个人依法处理，维护法律尊严。二是用人单位要从管理制度层面进行改进，让某些领导不能“任性”，确保职工在非工作时间拥有离线权、隐身权。三是加强宣传引导，宣传正反面典型案例。同时，对劳动保护法律法规加强普及宣传，引导职工依法维权。

    通过多方合力、多措并举，为职工撑腰，使职工敢于对不合理的“隐形加班”说“不”。