事业单位是我国社会服务组织体系的重要组成部分。在当前事业单位改革进程中，还存在着一些问题，比如，少数单位由于体制机制不健全等原因导致党建工作与中心工作出现“两张皮”现象；部分领导干部对思想政治工作重视不够，缺乏担当精神，习惯于搞行政命令、用行政手段开展工作等。这些问题严重影响了事业单位的健康发展，也制约了事业单位发挥其应有的作用。因此，要实现新时代事业单位的健康发展，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索创新，进一步提高凝聚力和战斗力，进而提升事业单位全员思想政治价值观，更好地服务国家、服务社会、服务群众。

    一、注重意识形态工作的系统性

    意识形态是社会的主导思想，对一个单位的发展起着十分重要的作用。如果单位干部职工的思想政治觉悟不高、理想信念不坚定，就会导致单位出现政治信仰缺失、行为方式功利化、工作作风浮躁等问题，进而影响到单位的健康发展。因此，意识形态工作不容忽视。要始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，加强党性教育和理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到知行合一。同时，要运用好网络阵地，发挥微博微信公众号等新媒体优势，及时做好重大事件舆论引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权。此外，要不断强化主体责任意识，切实履行好“一岗双责”，做到管业务与抓党建相结合，将意识形态工作融入各项业务工作中，同部署、同落实、同检查、同考核，从而形成齐抓共管、上下联动、相互促进的良好局面。

    二、突出思想政治教育的针对性

    思想政治教育是一项长期艰巨的任务，在推进过程中必须紧紧围绕党和国家工作大局开展，以解决单位干部职工和社会群众关心关注的实际问题为出发点和落脚点，既要坚持理论教育与实践锻炼相结合，又要把握好“度”。

    一是要明确目标定位。首先，要围绕贯彻落实党中央决策部署开展思想政治工作，引导党员干部和职工群众增强政治认同、思想认同、情感认同，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次，要围绕服务中心、服务群众开展工作，通过有效的思想政治教育方式，引导干部职工群众正确认识和对待改革开放和社会主义现代化建设中出现的各种社会矛盾，进一步坚定理想信念，确保事业单位各项工作沿着正确方向发展。二是要创新方式方法。在新媒体时代，可以充分利用网络等新兴媒介，如微电影、微视频、动漫、H5、VR等表现形式，将枯燥的理论转化成鲜活生动的画面和文字，使抽象的道理变得具体可感，让广大干部职工愿意听、喜欢看，进而不断提升思想政治教育的感染力和影响力。

    三、强化制度建设的长效性

    要想把思想政治工作落到实处，必须做到思想上重视、行动上落实。

    近年来，一些事业单位在落实中央八项规定和反对“四风”方面取得了一定成效，但仍有少数单位存在形式主义、官僚主义等问题。这说明单纯依靠思想教育来解决现实问题很难取得理想效果。因此，只有进一步健全制度建设，才能从根本上实现标本兼治。

    一是要完善常规工作制度，坚持形成以制度规范行为、按制度开展工作、用制度管人管事的良好机制；二是要建立激励约束机制，开展评优评先，表彰先进、鞭策落后；探索积分考核制度，对单位职工量化考核，奖勤罚懒，充分发挥绩效奖惩作用，使每个人有压力、有动力、有干劲；三是创新监督执纪机制，严格执行党风廉政建设责任制，强化日常监督，确保权力运行到哪里，纪律就延伸到哪里。

    四、发挥先进典型的引导性

    首先，需要从本单位干部职工中积极发现和培养典型，对他们的闪光点进行深入提炼和挖掘，总结宣传他们的先进事迹和宝贵经验，发挥其示范作用，进一步弘扬社会正能量。及时让干部职工感受到身边先进的力量，从而学有榜样、赶有目标，激发干事创业的热情。

    其次，要持续推进事业单位“党建+”活动，以区域化共建、多元化服务、智能化互联、开放式共享的方式，延伸服务触角，真正打通服务群众“最后一公里”。

    再次，要完善学习考察制度，定期组织干部职工到先进地区、单位实地参观学习，采取听讲解、看实物、谈体会、写心得等方式，引导干部职工从中汲取营养、提升境界，达到心灵净化、思想升华的目的。

    五、拓展文化建设的参与性

    当前，事业单位在开展思想政治价值观引领和文化建设过程中，在一定程度上存在被动应付、形式化等现象。这就要求我们必须进一步拓展干部职工的参与性，激发他们参与文化建设的积极主动性。一方面，让单位干部职工扎实了解自己所承担的工作职责、自身的发展空间、单位文化的特色以及个人价值实现的路径等，从而增强他们对单位的认同感、归属感。另一方面，要积极创新活动形式，把群众性主题宣传教育活动作为重要载体，努力把“关键少数”与“绝大多数”结合起来，让每一名党员干部都能成为正能量的传播者，进而带动更多的人参与其中，形成强大合力。同时，还可围绕重大庆祝活动时间节点，组织开展文艺汇演、演讲比赛等活动，引导干部职工从党领导人民进行革命、建设和改革的伟大实践中汲取精神力量，不断坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。此外，要鼓励职工群众主动建言献策，及时回应和解决他们在学习、生活和工作中遇到的困难和问题，切实提升他们的获得感、幸福感、安全感。

    总之，在新时代背景下，为了推动事业单位的可持续发展，就必须加强思想政治价值观引领和文化建设，不断提升事业单位的凝聚力和战斗力。为此，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断探索创新，并结合实际情况采取具体措施。只有这样，才能实现事业单位健康发展的目标，进而更好地服务国家、服务社会、服务人民。

    （作者系河北省张家口市涿鹿县文学艺术界联合会政工师）